让家庭的灵活性
支持新父母的性别平等进入产假
最后更新:2023年2月20日
更好的适应不同的家庭需要,我们带薪产假的方法给所有的父母选择18周的带薪休假后新的子——何人在何时到达。加里,在我们的财务团队工作在新加坡,最近产假在两个独立的时期,发现灵活性,适合他的家庭。
我相信没有所谓的小学或中学的家长。有简单的父母,不管性别,值得他们需要花时间与他们的家庭成长。
我有两个孩子。我的老凯,现在几乎两岁,不幸的是这种新型的项目不在当他出生。生活在那些最初几个月是很强烈的,只是“走,走,走,宝贝,宝贝,宝贝!”
我们的新生,Avi,是9周大。有了这个新的离开程序可用,我决定采取的全部18周产假我们现在可以访问,但我把它分成两块。
当你有一个孩子,太多的工作只是一个人。它是如此伟大的能够花更多的时间与我的妻子在这个紧张的时期我们都挣扎在睡眠太少。我们已经能够平衡育儿工作负载和连接更多的作为一个家庭。
我们甚至有一个早晨,我们出去吃外卖咖啡,不需要着急,但是可以坐在咖啡馆,花时间在一起,而婴儿小睡,作为夫妻聊天,而不只是谈论未来饲料,小睡或尿布变化!这是一件小事,但我的妻子和我都珍惜机会,在一起的时间每一天。
加里
加里,从我们财务团队在新加坡,最近花了18个月的带薪产假在两个两个独立的时期,发现灵活性,适合他的家庭。
尽管很好有很多工作场所的灵活性在家工作有了一个孩子后,你总是会思考工作“东西”,即使你不是在办公桌上。你的下一个重大会议或任务交付总是在你的头脑。所以能够能够正确地关闭和出现在家里这段时间正在一个巨大的差异,而只是出现了一个小时为一点照顾婴儿。我可以提高我的男孩我全部的注意力,而不是只给部分关注工作和家庭。
我的领导是非常灵活的。董事总经理事实上,他也有他的第二个孩子,他也会把完整的18周了,这是一个很好的例子为我们团队的其他成员组。
我很感激,力拓这一政策已经允许我花更多的时间与家人和存在,而不必担心工作。
