皮尔巴拉社区的一个家庭

皮尔巴拉地区

我们向我们在其传统土地上生活和工作的各国人民表示感谢,并向过去、现在和未来的长老表示敬意。我们的铁矿石人员在Banjima、Eastern Guruma、Ngarluma、Ngarlawangga、nyyaparli、Puutu Kunti Kurrama和Pinikura、Robe River Kuruma、Whadjuk (Noongar)、Yindjibarndi和Yinhawangka国家工作。

皮尔巴拉的文化遗产

我们在皮尔巴拉的许多铁矿石业务都位于对包括传统所有者在内的土著群体非常重要的土地上或附近。我们认可传统业主与西澳大利亚皮尔巴拉地区的土地、水、植物和动物之间的文化、精神和物质联系。

我们认为有形和非物质文化价值都是文化遗产管理。

我们在西澳大利亚的遗产团队是资源行业中规模最大、经验最丰富的团队之一。我们的专家包括合格的考古学家、人类学家、文化遗产管理专家、地理信息系统和信息管理,以及联络官,所有这些人共同促进我们在西澳大利亚的铁矿租户、太阳盐作业和采矿租赁的文化遗产管理。

我们有一个全面的文化遗产管理框架,重点是与传统所有者及其本地所有权代表机构进行接触,以保护和管理文化遗产。该框架涵盖采矿生命周期的所有阶段-从勘探到作业和关闭。为此,我们采用了严格的审批协调制度,以控制地面干扰活动,以确保重要的土著和环境地点在未经批准的情况下不会受到干扰,并在切实可行的情况下避免。

我们与我们经营土地的传统业主进行全面协商并发展长期关系。在项目或运营的整个生命周期中,我们与他们密切合作,因为社区的文化遗产关注会随着时间的推移而变化,新的关注会随着新的发展或过程而出现。

我们知道我们还有更多工作要做。

如何改善:2021年上半年

  • 完成了管理西澳大利亚文化遗产的综合遗产管理程序的第一阶段
  • 重新评估已知的文化遗址,调整采矿计划或采取措施避免干扰,并在某些情况下增加缓冲区
  • 建立我们的社会绩效技术能力和胜任能力,并继续扩大我们的社区和社会绩效(CSP)员工数量,目前在35个国家的60个地点工作,超过300名CSP专业人员(相比于2020年的250名CSP专业人员)
  • 推出内部发展计划,以提高对社区和遗产问题的认识和培训。按计划,在2021年第三季度末,我们皮尔巴拉铁矿石公司的14000名员工中有90%完成了这项培训。
  • 我们投资5000万美元,用于在我们的业务中保留、吸引和培养本土专业人士和领导者,目前已经提供了19个职位,超过了最初的预期。

我们正在与普图·昆提·库拉玛和皮尼库拉(PKKP)领导人就朱坎峡整治和发展共同管理国家方法进行合作,作为协议现代化的一部分。朱坎峡周边的修复工程现已开始。未来几个月的一个关键重点是就朱坎峡谷被破坏的适当补救办法达成协议。

皮尔巴拉的文化遗产

文化遗产的伙伴关系

作为我们遗产计划的一部分,我们与相关的土著代表组织、专业团体和学术机构合作,对重要遗址进行研究和分析。

我们很自豪能与Murujuga原住民公司和西澳大学合作进行岩石艺术的调查和管理,包括一个主要的研究项目,Murujuga:做梦的动力,以及在丹皮尔附近的Burrup半岛的一个年度实地学校。这为学生和土著护林员提供了一个合作的机会,以识别、记录和管理该地区重要的岩石艺术。

皮尔巴拉的社区协议

我们很自豪能成为澳大利亚第一家接受土著土地所有权并与传统所有者达成协议的矿业公司。今天,协议与土著群体的合作是我们工作方式的核心,也是社区推动其发展的重要方式。我们经常在土著群体的土地上开展业务。

我们的协议为我们如何与社区和传统业主打交道设定了框架,通常超出了法律要求,形成了长达几十年的长期关系的一部分。这一框架还为社区获得土地而获得的财政和非财政利益以及文化遗产管理和一系列其他重要行动的协议设定了价值分享模式。

在皮尔巴拉地区,我们与传统业主集团签订协议已有20多年的历史。今天,我们与九家传统业主集团就我们的铁矿石业务达成了协议。我们的协议涵盖Banjima、Eastern Guruma、Ngarlawangga、Ngarluma、nyyaparli、Puutu Kunti Kurrama和Pinikura、Robe River Kuruma、Yindjibarndi和Yinhawangka传统所有者集团的传统乡村。

土著产权协议通常包括为获得土地而支付采矿福利、管理文化遗产以及为实施协议方法而签订的协议。协议通过正式程序实施,如地方实施委员会(LIC)和区域实施委员会(RIC)会议,以及作为持续、长期关系一部分的非正式接触。

支持本土企业

我们正在与西澳大利亚皮尔巴拉地区的140多家土著企业合作,帮助他们建设产能,成为里约热内卢Tinto供应商.2019年,我们向近50家皮尔巴拉土著人拥有的企业授予了4200多万美元,以帮助开发我们技术最先进的Gudai-Darri矿,并向Yurra Pty有限公司授予了1400万美元的里程碑式合同,该公司由Yindjibarndi土著人公司持有多数股权,为我们的皮尔巴拉铁路网及其周围提供民用维护服务。

土地协议:区域框架契约

自2011年以来,随着参与协议的执行,传统业主集团有机会选择加入区域框架契约(RFD)。到目前为止,已有8家与我们达成协议的传统业主集团选择了RFD。RFD为里约热内卢Tinto和传统所有者集团提供了一个合作框架,以实现与以下七个区域标准一致的共同承诺:

  • 土著居民就业和培训
  • 原住民商业发展与承包
  • 文化遗产管理
  • 环境管理
  • 矿山规划人生
  • 土地使用权
  • 文化意识培训

区域实施委员会(RIC)为我们公司和传统业主选择加入的团体提供了一个论坛,以解决土著就业和培训、土著商业发展和承包区域标准内的共同承诺。RIC还倡导地区经济参与和整个皮尔巴拉土著社区的发展。

  • 我们国家的颜色
  • 一起漫步大地
  • 社区员工
  • 飞进飞出的工作
  • 自主就业
  • 土著奖学金计划

我们国家的颜色

皮尔巴拉有着丰富的历史和充满活力的艺术之心。这片土地和它的传统所有者拥有一代又一代的故事、仪式和文化。

自2006年以来,“我们国家的颜色”展览为珀斯的人们提供了一个关于这些故事和风俗的小快照——距离影响众多展出作品的壮丽风景1500公里。

《我们国家的颜色》不仅仅是一个展览。它为特色艺术家创造了经济发展的机会,支持艺术团体和艺术家的持续发展,为文化表达提供了一个出口。

现在是17个th今年,该展览已售出2650多件艺术品,为当地艺术家、他们的艺术团体和社区创造了280多万澳元的收入。

《我们国家的颜色》将连续第三年在澳大利亚西部的珀斯举办,届时将有一个在线展览和画廊与实物展览同步,面向全国乃至潜在的国际观众。

我们鼓励大家观看展出的精美艺术品,并支持这一备受期待的年度活动。

展览的细节

2022年10月10日至21日
平日上午8时至下午4时30分开放
中央公园大楼门厅,152-158圣乔治露台,珀斯

网上展览在展览期间七天,每天24小时开放。

一起走在土地上:皮尔巴拉对话

2018年,我们出版了一本书,作者是Lisa Holland-McNair,名为《一起行走在土地上:皮尔巴拉对话》,该书探讨了传统所有者和里约热内卢Tinto在1992年澳大利亚高等法院关于土著产权的裁决后所经历的斗争和胜利。

读这本书>

社区的雇员

我们的员工对回馈他们的社区充满热情,我们通过两个“员工在社区”计划——为实干者提供资金和里约热内卢Tinto团队来支持这种热情。

“为实干者服务的美元”计划每年为西澳大利亚州的社区组织志愿工作50小时或以上的员工,将为他们提名的组织提供500美元的奖金。

Team里约热内卢Tinto鼓励员工团体通过资助或匹配活动注册费用(员工和组织必须符合资格标准)参加西澳大利亚州的社区和筹款活动。有兴趣的员工可以在公司内部网上找到这两个课程的应用程序包。

乘坐飞机,出式就业

我们的飞进飞出(FIFO)项目通过稳定的就业和与当地企业的更多支出,继续为西澳大利亚地区城镇带来显著的经济效益。

根据ACIL Allen Consulting的一份报告,我们的地区先进先出项目去年为皮尔巴拉和珀斯以外的地区城镇贡献了约1.94亿澳元的经济贡献,自2016年以来增加了1470万澳元。

2018年,西澳大利亚地区的FIFO员工人数超过2230人,增加了从供应商购买、信用卡支付、机场费用、社区投资和工资等支出,达到5.479亿澳元。

自主就业

我们的目标是优先考虑土著居民,特别是传统业主,在招聘或内部调动的机会,我们的业务中传统业主的数量继续增长。我们还关注职业道路,支持大专学生,为里约热内卢Tinto和更广泛的地方的土著企业发展机会。

我们与我们在其国家开展业务的9个传统所有者集团达成了协议,我们继续履行支付采矿福利的义务。

土著奖学金和学员计划

我们的土著奖学金方案旨在支持在高等教育中学习的土著人民。该方案是里约热内卢Tinto公司和整个皮尔巴拉土著团体共同承诺的直接结果。

该方案旨在:

  • 使土著人民受益,特别是皮尔巴拉作业区内属于传统所有者群体的土著人民
  • 支持土著人民顺利完成高等教育
  • 为具备三级资格的土著人提供在里约热内卢Tinto就业的机会
  • 为皮尔巴拉地区的可持续发展作出贡献

在皮尔巴拉地区以外得到承认的土著人民也有资格申请。

要有资格获得里约热内卢Tinto土著奖学金,您必须:

  • 成为澳大利亚居民
  • 是土著和/或托雷斯海峡岛民体面
  • 能够提供你的土著身份的证据,通过相关土著团体的“共同印章”的认可
  • 满足澳大利亚税务局(ATO)的要求,确保提供的资金免税:
    • 申请人必须是全日制学生
    • 申请人必须在西澳大利亚的一所大学就读
    • 个人不能被要求成为雇员作为他们奖学金的条件
    • 个人不得完全或主要为其劳动而订约
    • 不得要求个人现在或将来提供个人服务
    • 奖学金必须主要用于教育目的
  • 如果学者不符合ATO的要求,他们有责任确保代表他们寻求适当的个人税务建议
  • 表现出较强的学术成就和潜力

联系我们了解更多。

2019冠状病毒病:与接待社区合作

作为我们通过COVID-19应对和恢复工作支持主办社区的持续承诺的一部分,我们很荣幸能与恩加尔达传媒密切合作,成为新的合作伙伴关系的一部分。

该组织位于Roebourne,向Roebourne, Wickham, Karratha, Dampier, Bellary广播;Karijini国家公园;Onslow;Peedamulla;Mingullatharndo;汤姆价格;Wakathuni;younggaleena和Paraburdoo是皮尔巴拉国家土著无线电服务(NIRS)的一部分。

作为我们合作关系的一部分,我们捐赠了1万美元,使恩加尔达传媒能够:

  • 根据联邦和州政府关于2019冠状病毒病的信息以及限制措施的变化,创建针对皮尔巴拉土著人的更新
  • 制定信息,探讨COVID-19的一些积极社会影响,包括家人有更多的优质时间在一起,政党合作,减少制造业和碳排放带来的环境效益
  • 180个广播广告活动,用英语、殷吉邦迪语和恩加尔卢马语宣传新冠肺炎疫情,为当地传统业主提供临时就业机会,担任翻译
  • 制作一部四分钟的电影,重点关注COVID-19的认识、风险和影响。这项工作将与皮尔巴拉2019冠状病毒病应对小组合作进行,该小组由来自皮尔巴拉各土著组织的代表组成

我们在这方面有着悠久的历史皮尔巴拉地区,并继续致力于支持我们的东道国社区应对和从疫情的影响中恢复过来新型冠状病毒肺炎,包括我们与当地土著社区的长期合作关系。

如需更多信息,请发送电子邮件ciwa@riotinto.com

COVID-19社区投资基金

在这段困难时期,我们同舟共济,支持我们的社区应对和从COVID-19的影响中恢复。因此,我们承诺在全球额外提供2500万美元,以支持COVID-19的防范、应对和恢复。

确保彼此的安全

  • 咨询方案扩大到西澳各区域社区

    2020年5月18日更新

    我们为员工提供的心理健康和支持服务将扩展到帮助社区、当地供应商和承包商该公司在西澳大利亚州的COVID-19救援计划。

    由咨询服务BSS提供的私人和保密的里约热内卢Tinto员工援助计划(EAP)立即可用,将扩大到支持:

    • 里约热内卢Tinto的接待社区成员位于维克汉姆、Roebourne、卡拉塔、丹皮尔、Point Samson、黑德兰港、汤姆·普雷斯、帕拉布都、卡纳文、尼扬戈马塔、马尔图、昆努努拉、温德姆和瓦尔蒙

    • 本地供应商

    • 第2和第3类承包商

    • 直接与上述任何一人居住在同一住宅的家庭成员

    将向那些经历压力、抑郁、焦虑、关系问题、成瘾(酒精和药物使用)、冲突管理、愤怒管理、睡眠和疲劳问题、家庭和家庭暴力、失去和悲伤以及未解决创伤等情况的人提供咨询。

    该倡议补充了我们为西澳大利亚地区社区提供的更广泛的一揽子支持方案,包括向阿什伯顿郡和卡拉塔市提供共计200万澳元的支持,以支持他们的COVID-19应对和救援措施。

    我们的健康、安全与环境副总裁塞西尔·塞克斯特说:“COVID-19危机对我们的工作人员和社区的人来说是一段艰难的时期,这对心理健康和福祉的影响不应被低估。

    “社区反馈表明,我们为员工提供的咨询服务,对于在其他方面与我们公司有联系的人来说,也是一种有价值的支持机制。现在,我们很高兴在更广泛的范围内提供这种帮助。”

    BSS的咨询服务是私人的和保密的,在未来6个月可以向这些群体提供,可以通过1800 30 30 90直接联系BSS,访问
    www.bsspsych.com.au或通过BSS EAP应用程序。

  • 随着COVID-19复苏阶段加快,支持西澳大利亚州就业

    5月14日2020更新

    随着我们在皮尔巴拉地区的发展计划的推进,我们在西澳大利亚的铁矿石业务正在继续招聘技术岗位、学徒、毕业生和土著学员,以填补空缺。

    目前有超过300个工作岗位,包括熟练的操作和维护岗位例如前线督导、有经验的挖掘机、货车及平地机操作员,以及有经验的维修人员,例如重柴油钳工。这些职位包括从珀斯和该公司在西澳大利亚的区域中心飞进飞出的职位,以及在珀斯和皮尔巴拉的居住职位。

    我们通过从皮尔巴拉、珀斯和其他区域中心招聘约160名学徒、毕业生和土著学员,来维持我们对发展未来技能的承诺。2020年招收的学徒和毕业生比去年增加了25%,性别多样性也显著增加。

    除了招聘工作外,我们在珀斯机场的COVID-19筛查医疗提供商最近还招聘了100多名员工,其中包括失业的护士。

    除了我们的直接就业机会,我们仍然致力于为资源行业的当前和未来员工提供技能开发。

    为了让学徒和受训者提高他们的资格,我们承诺资助各个行业的失业学徒提高他们的技能,包括他们学习自动化课程的费用。这将允许最多200名因COVID-19而暂停或取消学徒资格的学徒入学。

    成功的申请人将完成最近认证的微证书《在自动化环境中有效工作》课程资格去年,我们与南都TAFE (SM TAFE)和西澳大利亚政府合作开发了该课程。SM TAFE正计划通过扩大区域TAFE,在未来将招生人数翻一番。

    SM TAFE董事总经理Terry Durant表示:“SM TAFE将与里约热内卢Tinto合作,在我们经济复苏的关键时刻,向西澳大利亚的学徒传授面向未来的技能。”

    了解有关这些可用角色的更多信息>
  • 向偏远社区捐赠了6000升洗手产品ob体育直播ios

    5月7日2020更新

    为了帮助在西澳大利亚、北领地和昆士兰州的偏远社区抗击COVID-19的传播,我们与总部位于珀斯的货运和物流提供商Matic Transport合作,捐赠了6000升手部清洁产品。ob体育直播ios

    受惠者是皮尔巴拉(Roebourne, Tom Price, Pannawonica, Paraburdoo)和金伯利(Kimberley)的社区,以及昆士兰(Weipa)和北领地(Nhulunbuy和西阿纳姆)的社区。

    多亏了马蒂奇运输公司(Matic Transport)的贡献,这些抗菌和抗病毒的洗手产品最近从珀斯出发,经过1.5万公里ob体育直播ios的旅程,穿越了澳大利亚的北部。马蒂奇运输公司贡献了他们的时间和货运服务来分销这些产品。

    我们从位于珀斯的一家西澳大利亚本地家族制造商那里采购了抗菌和抗病毒的洗手产品。ob体育直播ios我们正在寻求额外的物资来源,继续支持偏远社区。

    Murujuga原住民公司首席执行官Peter Jeffries代表当地社区在Roebourne收到了捐赠的1000升洗手液,他说:“考虑到原住民社区被认为是弱势群体,特别是我们的老年人和患有慢性健康问题的成员,我们向行业合作伙伴寻求支持。

    “对我们的会员来说,收到这份抗菌洗手皂的捐赠,有助于遏制病毒在社区的传播,这是非常重要的。我要感谢里约热内卢Tinto的捐赠。”

    马蒂奇集团公司董事Danny Matic表示:“作为一家家族企业,我们很自豪成为里约热内卢Tinto家族的一员,因为它的核心价值与我们自己——我们的员工紧密相连。我们的社区。我们很自豪能够参与向偏远的土著社区、偏远的医院和紧急服务机构提供抗菌和抗病毒洗手产品的努力。ob体育直播ios

    “我们通过与里约热内卢Tinto铁矿公司的合作伙伴关系向当地社区承诺,将以一种包容的方式与土著社区接触,尊重权利、文化和每个人的生活方式。”

    上周,我们还向皮尔巴拉地区的学校捐赠了600多升手部卫生和清洁产品,以支持它们安全开学。ob体育直播ios一些学校收到了紧急物资,包括圣卢克学院、Roebourne区和Karratha高中、丹皮尔、维克汉姆、圣保罗和Karratha小学、Roebourne早期学习中心和Pannawonica的One Tree儿童服务机构。

  • 西澳大利亚地区机场加强COVID-19筛查

    2020年5月1日更新

    我们正在扩大西澳大利亚州的COVID-19筛查措施,在Busselton、Geraldton和Albany机场对进出航班的工作人员实施快速筛查。

    这一快速筛查于今天在巴塞尔顿开始,未来几周将在杰拉尔顿和奥尔巴尼展开,这将效仿上个月在珀斯机场成功实施的五层快速COVID-19流程。

    大约900名FIFO员工和承包商预计每两周从Busselton, Geraldton和Albany通勤到皮尔巴拉的作业。旅客被要求在预定起飞时间前至少30分钟到达,以便进行检查。

    经过培训的医务人员管理COVID-19筛查过程,由我们的职业医生监督,该医生还负责监督一项关于COVID-19筛查结果的综合研究计划。

    快速筛查过程包括在线和面对面的健康问卷、体温检查和由合格护士进行的手指针刺快速血液筛查,以检测病毒相关抗体。血液样本不是COVID-19的诊断测试。

    如果血液筛查是透明的,就会给这个人戴上一个彩色腕带,以确认这个人已经接受了筛查,可以登机。任何被确定需要进一步检测的人将不被允许离开,并将被指导在经批准的诊所进行COVID-19诊断检测。

    在珀斯、巴塞尔顿、奥尔巴尼和杰拉尔顿机场,我们已经创造了大约100个工作岗位,以促进我们的安检过程。这包括雇用因西澳医院限制择期手术而受到影响的失业护士。

    自上个月珀斯机场引入先进先出系统以来,已有8000多名先进先出系统员工和承包商通过了COVID-19快速筛查程序。

  • 能在需要的时候支持皮尔巴拉人,我感到很自豪

    2020年4月24日更新

    我们很幸运能够支持西澳大利亚州社区度过COVID-19危机。由于皮尔巴拉地区有着悠久的历史,我们很有必要在当地社区应对和从COVID-19的影响中恢复过程中发挥自己的作用。

    这包括我们与阿什伯顿郡和卡拉塔市的长期合作伙伴关系。

    作为这一计划的一部分,并通过“当地之声”回应社区的反馈,我们理解为支持社区恢复和复原的计划提供资金的重要性。

    这就是为什么我们向阿什伯顿郡捐赠了100万澳元,向卡拉塔市捐赠了100万澳元,以协助他们的经济刺激计划和社区支持。

    在这一需要的时刻,资金将集中在建设企业抵御能力、推动经济刺激以及支持社区组织和小企业上。

    重要的是,通过我们在对大流行病的准备和应对至关重要的领域以及支持社区恢复和复原能力的举措方面的贡献,支持西部地区。

    我们很自豪能与西澳地区社区合作,建设社区抵御能力,支持2019冠状病毒病恢复工作。

    如需更多信息,请向我们的社区参与团队发送电子邮件ciwa@riotinto.com

  • 珀斯机场加强了COVID-19筛查措施

    2020年4月18日更新

    在珀斯机场开始快速筛查试验之后,我们已经采取了进一步措施,帮助遏制COVID-19在西澳大利亚州的传播。

    除了在机场进行包括问卷调查和体温筛查在内的筛查控制外,我们在皮尔巴拉地区的运营部门已经采取了一系列其他控制措施,以帮助将传播风险降至最低。这包括在飞机、公共汽车、营地和轻型车辆上保持社交距离,通过更改花名册减少现场人员,并加强对访问我们网站的控制。

    我们现在正在增加筛查措施,在珀斯机场和我们附近的运营中心引入COVID-19快速筛查试验。这是加强五层筛检程序的一部分,目的是保障市民和工作人员的安全。这包括:

    • 健康问卷——根据政府对州内旅行的限制,员工将在旅行前一天被问及一系列问题,以筛查是否可能接触到COVID-19
    • 在珀斯机场与护士进行面对面的评估
    • 热筛查——通过电子温度计测量员工的体温
    • 快速筛查——能够在到达现场之前快速识别出可能有较高病毒性疾病风险的人
      • 这需要通过手指刺取一小块血液样本来检测个人血液中的病毒相关抗体
      • 这一筛查过程不是对Covid-19的检测。任何与病毒相关的抗体的检测都需要个人自我隔离作为预防措施,并尽快在经批准的诊所进行检测
    • 那些获准登机的人将会收到一个进入带,允许他们登机

    经过培训的医务人员将在我们的职业医生的监督下执行COVID-19筛查过程。还将监督对COVID-19筛查结果的综合研究。这些新措施反映了我们根据适用的澳大利亚立法承担的健康和安全义务。

    目的是让任何在我们的铁矿石业务工作的人接受筛选,包括所有先进先出的雇员和重返工作岗位的承包商。我们行动中心的主要工作人员也会接受快速检查。

  • 新冠肺炎社区安全措施出台

    4月6日2020更新

    我们在西澳大利亚皮尔巴拉地区的铁矿石业务继续抗击COVID-19的传播和影响,采取进一步措施,帮助保护我们的员工和社区,同时确保我们的业务安全运行。

    上周,皮尔巴拉(Pilbara)的两个工厂——扬迪科吉纳(Yandicoogina)和大布罗克曼(Greater Brockman Operations)——的1200多名员工开始了新的名册,这些名册经过重新设计,以减少病毒传播的风险。员工将上班两周,然后休息两周,帮助保护社区和我们的劳动力。

    该公司在皮尔巴拉(Pilbara)的其他工厂也在进行人员变动,涉及3500多人。这些改变将取代现有较短的时间表,减少进出皮尔巴拉的旅行频率。

    为了应对这些变化,我们从澳航和维珍澳大利亚航空公司获得了更多飞往皮尔巴拉的包机,通过在飞机上和机场适当安排工作人员的间距,确保遵守社会距离指南。

    最近在西澳大利亚的旅行限制也导致了我们国家的飞进飞出劳动力的变化。700多名有专业技能的员工从州际或海外迁到珀斯继续他们的工作。

    为保障市民及员工的健康和安全,我们已采取的其他行动包括:

    • 从本周开始,所有员工将在登机前接受体温检查等检查。
    • 引入网站访问控制措施,以管理进入网站的情况。每次操作都将创建“控制区”,在那里不会发生人员流动,除非得到现场主管的授权和筛选,但指定换班时除外。
    • 所有高利用率路线的巴士乘客容量减少,每两个座位都被标记为无人使用。所有轻型车旅行的入住率下降。
    • 在乡村餐厅和轮班休息时加强社交距离措施。
    • 增加了一系列设施的清洁时间表。

    迄今为止,里约热内卢Tinto已承诺在全球额外提供2500万美元,以支持社区COVID-19的防范、应对和恢复。这将包括通过供应链采购的卫生产品的捐赠,以及对当地社区项目和伙伴关系的支持资金ob体育直播ios。

    我们还为西澳大利亚州矿物和能源商会的2019冠状病毒病社区支持倡议作出了贡献,使该州各地的地方社区受益。

    这项计划将提供总计660万澳元的资金,分配给西澳三个主要组织——西澳食品银行、西澳生命线和皇家飞行医生服务西部行动(RFDS WO)。这是基于我们在2月份向RFDS承诺的1500万澳元,用于购买西澳第三架最先进的里约热内卢Tinto LifeFlight PC-24喷气机。

  • 新措施保障我们的员工、承包商和合作伙伴的安全

    2020年3月28日更新

    为了确保西澳大利亚铁矿石业务中员工、承包商和合作伙伴的安全,我们有很多事情可以做,也正在做。其中包括:

    • 将一些工作人员从现场遣散,以减少与这些人接触的潜在健康风险
    • 旅行限制和对最近旅行过或感觉不适的人的强制隔离要求
    • 所有前往现场的工作人员在起飞前进行预先检查和温度测试
    • 扩大和加强了应急程序
    • 在卫生署指导下进行接触者追踪和病例管理程序
    • 在发生健康或家庭紧急情况时,我们的任何员工都可以随时返回他们的住所
    • 通过与领导对话和特别休假的方式为弱势员工提供支持
    • 对皮尔巴拉地区的公交服务进行调整,以增加社交距离协议。这包括动员更大的车队,以减少单个巴士的载客量,并更定期地清洁高接触点区域,如扶手
    • 在食堂减少人数等地方采取了社会距离措施
    • 增加在家工作的安排,尽可能减少人与人之间的互动;办公室、设施和共享设备的额外清洁和卫生
    • 关闭采矿营地的所有酒吧、室内健身房和游泳池
    • 加强对个人卫生习惯的关注,以阻止COVID-19的传播

    我们会推出更多措施,以支援我们的运作,包括:

    • 对所有飞往现场的人员进行COVID-19筛查测试
    • 严格控制进入我们网站的权限除了物流外禁止任何活动
    • 与当地城镇合作,以现有的社交距离协议为基础

    飞进飞出(FIFO)和其他旅行

    我们已经停止了所有与工作相关的非必要的旅行,而是要求团队通过其他方式联系,比如WebEx或Skype,而且我们大多数办公室团队都在家工作。

    为了保护我们的人民和社区,我们还改变了我们的先进先出花名册。

    与此同时,我们继续采取进一步的关键措施,以减少COVID-19的传播,例如对所有飞往现场的人员进行筛查测试;严格控制对我们站点的访问,阻止除物流交付外的任何移动;为员工提供随叫随到的服务,方便他们因健康或家庭紧急情况回家;在公共汽车服务和现场采取新的社交距离措施;共用设施和设备的额外清洁;关闭所有在采矿营地的酒吧、健身房和游泳池。我们还在与当地城镇、政府和社区机构合作,在现有的社交距离协议的基础上进一步加强。

    此外,我们还为FIFO员工制定了额外的卫生习惯和清洁措施。这些例子包括:

    • 进入公共汽车、娱乐区、用餐区等时必须遵守卫生规定
    • 使用后强制清洁健身房设备(注意这只适用于继续营业的健身房,根据上述指导方针)
    • 针对高接触点区域、休闲区、餐厅区和婴儿床区等进行额外清洁和消毒
    • 良好的手和打喷嚏/咳嗽卫生,为所有工人提供手消毒/洗手设施

皮尔巴拉联系社区

皮尔巴拉地区
皮尔巴拉地区

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T: 1800 992 777